جدول رواتب الوظيفة العمومية بالمغرب 2026 الأجور حسب السلم والدرجة بالتفصيلتُعتبر الوظيفة العمومية والقطاع العام في المغرب من أكثر المجالات المهنية استقراراً وأماناً، حيث يسعى آلاف المغاربة سنوياً للالتحاق بها عبر المباريات والمسابقات الوطنية.
تعرف على جدول رواتب الوظيفة العمومية بالمغرب حسب السلم والدرجة 2026: دليل شامل..
هنا نفتح الباب لاهم الاسئلة للعديد من المقبلين على هذا القطاع
- كم يبلغ راتب او اجر موظف القطاع العام بالمغرب؟
- وكيف يتم احتساب هذا الراتب؟
في هذا المقال الشامل، سنقدم لكم دليلاً مفصلاً حول رواتب الوظيفة العمومية بالمغرب حسب السلم لسنة 2026، مع جداول توضيحية وأمثلة عملية تساعدكم على فهم نظام الأجور في القطاع العام في المغرب سواء كنتم مقبلين على اجتياز مباراة للتوظيف، أو مجرد فضوليين لمعرفة كيفية احتساب رواتب موظفي الدولة، فهنا سنجيب على جميع تساؤلاتكم.
الوظيفة العمومية
تعني العمل لدى إحدى مؤسسات الدولة أو الإدارات الحكومية، سواء على المستوى المركزي (الوزارات) أو المحلي (الجماعات الترابية، الجهات). يخضع موظفو القطاع العام للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، وهو مجموعة من القوانين والمراسيم التي تنظم حقوقهم وواجباتهم.الموظف العمومي يحصل على راتب ثابت من ميزانية الدولة، ويستفيد من مزايا اجتماعية متعددة مثل التأمين الصحي والتقاعد، مقابل تأدية مهام محددة تخدم المصلحة العامة.
الإطار القانوني لنظام الرواتب شرح مبسط وشامل
يخضع نظام الرواتب في الوظيفة العمومية بالمغرب لعدة بنود قانونية، أهمها:
- الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية
- المرسوم رقم 2.62.344 بتاريخ 8 يوليوز 1962 بسن نظام عام للأجور
- الحوارات الاجتماعية والاتفاقيات الموقعة بين الحكومة والنقابات
الهيكل العام للرواتب: الرتبة – الدرجة – السلم
- الرتبة: (Échelon) تمثل الموقع الوظيفي الذي يشغله الموظف داخل المؤسسة، وتعكس مستوى المسؤوليات والكفاءة المطلوبة، كما تحدد الإطار العام لمساره المهني وفرص تطوره.وتتراوح عادة من الرتبة 1 إلى الرتبة 10 أو أكثر. كلما ارتفعت الرتبة، ارتفع الراتب.
- الدرجة (Grade): تعبر عن التقدم الوظيفي داخل نفس الرتبة، وتُمنح بناءً على الخبرة والأقدمية والأداء. كل درجة جديدة تعني تقديراً أكبر للجهود المبذولة وتحسناً ملحوظاً في الدخل
- السلم(Échelle): هو الشبكة الرقمية التي تُترجم الرتبة والدرجة إلى قيمة مالية واضحة، حيث تعتمد الوظيفة العمومية بالمغرب على نظام السلالم الإدارية و تتراوح السلالم المعتمدة حالياً في التوظيف النظامي بين السلم 6 والسلم 11، إضافة إلى إطار خارج السلم بالنسبة للأطر العليا. أما السلالم الدنيا (من السلم 1 إلى السلم 4) فقد كانت معمولة بها سابقاً، وتم التخلي عنها تدريجياً في إطار إصلاح نظام الوظيفة العمومية.
مثال للتوضيح
موظف في السلم 9 – الدرجة الثانية – الرتبة 5 راتبه يُحدد بناءً على جدول الرواتب الرسمي لهذا السلم والدرجة والرتبة
مصادر رسمية للمعلومات – موثوقة ومعتمدة
- وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات www.mmsp.gov.ma
- بوابة التوظيف العمومي www.emploi-public.ma
- وزارة الاقتصاد والمالية www.finances.gov.ma
جداول الرواتب حسب السلالم الأساسية
فيما يلي جداول تقريبية للرواتب حسب بعض السلالم الأكثر شيوعاً في الوظيفة العمومية بالمغرب لسنة 2026. الأرقام المذكورة هي تقريبية وقد تختلف حسب الدرجة والرتبة والتعويضات الإضافية.
1.السلم 6
السلم 6 يخص عادةً الأعوان الإداريين والمساعدين التقنيين.
2.السلم 7
السلم 7 يشمل المساعدين الإداريين والتقنيين من الدرجة الثالثة
3.السلم 8
السلم 8 خاص بـالمساعدين الإداريين من الدرجة الثانية والتقنيين.
4.السلم 9
السلم 9 يخص المحررين والتقنيين من الدرجة الثانية
5.السلم 10
السلم 10 يشمل الأطر مثل المهندسين والأساتذة والإداريين من الدرجة الأولى.
6.السلم 11
السلم 11 خاص بـالأطر العليا مثل مهندسي الدولة والأساتذة الجامعيين والإداريين من الدرجة الممتازة
ملاحظة: هذه الأرقام تقريبية وقد تختلف حسب التعويضات الإضافية والاقتطاعات (الضرائب، التقاعد، التأمين).